SPF Beheer
Klantgericht
Veel ondernemingen beweren dat ze dicht op hun klant zitten, slechts weinige doen dat zoals SPF Beheer. Het kantoor bevindt zich naast het rangeerterrein van het Centraal Station Utrecht, naast de NS Personeeladministratie en de meeste klanten van SPF Beheer. Dat is niet verwonderlijk, want SPF Beheer is in 1995 voortgekomen uit Stichting Spoorwegpensioenfonds. In de loop der jaren kwamen daar andere fondsen voor werknemers in het openbaar vervoer bij. Ook het aantal diensten groeide: naast pensioenadministratie, vermogensbeheer en bestuursondersteuning verzorgt SPF Beheer ook de personeelsadministratie van de NS, hypotheken en verzekeringen. Met een beheerd vermogen van ruim € 12 miljard en circa 240 medewerkers is SPF Beheer één van de grotere uitvoerders van Nederland en biedt medewerkers een interessante en uitdagende werkplek waarin volop ruimte is voor ontwikkeling.
Kwaliteit
SPF Beheer groeit, maar groei is niet de ultieme drijfveer. Het vermogen wil SPF Beheer vergroten omdat dit de organisatie minder kwetsbaar maakt maar de nadruk ligt op de kwaliteit die SPF Beheert levert richting de klant. Een persoonlijke benadering en kwaliteit is voor SPF Beheer belangrijk.
Innovatief en maatschappelijk verantwoord
Hoewel de kredietcrisis veel pensioenfondsen raakt, blijft SPF Beheer vooralsnog stevig staan in de onrust op de financiële markten. SPF Beheer belegt zeer gespreid en in transparante en begrijpelijke producten. SPF Beheer streeft naar innovativiteit en is de eerste in de branche die maatschappelijk verantwoord belegt.
Beste werkgever
Werken bij SPF Beheer betekent werken in een transparante en open organisatie, waar het belangrijk is een eigen inbreng te hebben en mee te denken over de werkwijze van de organisatie. De cultuur binnen onze organisatie kenmerkt zich vooral door openheid, eerlijkheid en betrokkenheid. Het personeelsbeleid van SPF Beheer is gericht op een optimale ontwikkeling van medewerkers. Op basis van de resultaten uit het Medewerkers Tevredenheid Onderzoek (MTO) is SPF Beheer uitgeroepen tot "Beste Werkgever 2009". Volgens dit onderzoek is de aantrekkingskracht van SPF Beheer voornamelijk de betrouwbare, kwalitatief hoogwaardige en klantvriendelijke dienstverlening. Innovatie, kwaliteit en aandacht kenmerken de organisatie. Om dit te realiseren zijn de kernwaarden, samenwerken en klantgerichtheid, dan ook heel belangrijk binnen SPF Beheer.
Klantgericht
Veel ondernemingen beweren dat ze dicht op hun klant zitten, slechts weinige doen dat zoals SPF Beheer. Het kantoor bevindt zich naast het rangeerterrein van het Centraal Station Utrecht, naast de NS Personeeladministratie en de meeste klanten van SPF Beheer. Dat is niet verwonderlijk, want SPF Beheer is in 1995 voortgekomen uit Stichting Spoorwegpensioenfonds. In de loop der jaren kwamen daar andere fondsen voor werknemers in het openbaar vervoer bij. Ook het aantal diensten groeide: naast pensioenadministratie, vermogensbeheer en bestuursondersteuning verzorgt SPF Beheer ook de personeelsadministratie van de NS, hypotheken en verzekeringen. Met een beheerd vermogen van ruim € 12 miljard en circa 240 medewerkers is SPF Beheer één van de grotere uitvoerders van Nederland en biedt medewerkers een interessante en uitdagende werkplek waarin volop ruimte is voor ontwikkeling.
Kwaliteit
SPF Beheer groeit, maar groei is niet de ultieme drijfveer. Het vermogen wil SPF Beheer vergroten omdat dit de organisatie minder kwetsbaar maakt maar de nadruk ligt op de kwaliteit die SPF Beheert levert richting de klant. Een persoonlijke benadering en kwaliteit is voor SPF Beheer belangrijk.
Innovatief en maatschappelijk verantwoord
Hoewel de kredietcrisis veel pensioenfondsen raakt, blijft SPF Beheer vooralsnog stevig staan in de onrust op de financiële markten. SPF Beheer belegt zeer gespreid en in transparante en begrijpelijke producten. SPF Beheer streeft naar innovativiteit en is de eerste in de branche die maatschappelijk verantwoord belegt.
Beste werkgever
Werken bij SPF Beheer betekent werken in een transparante en open organisatie, waar het belangrijk is een eigen inbreng te hebben en mee te denken over de werkwijze van de organisatie. De cultuur binnen onze organisatie kenmerkt zich vooral door openheid, eerlijkheid en betrokkenheid. Het personeelsbeleid van SPF Beheer is gericht op een optimale ontwikkeling van medewerkers. Op basis van de resultaten uit het Medewerkers Tevredenheid Onderzoek (MTO) is SPF Beheer uitgeroepen tot "Beste Werkgever 2009". Volgens dit onderzoek is de aantrekkingskracht van SPF Beheer voornamelijk de betrouwbare, kwalitatief hoogwaardige en klantvriendelijke dienstverlening. Innovatie, kwaliteit en aandacht kenmerken de organisatie. Om dit te realiseren zijn de kernwaarden, samenwerken en klantgerichtheid, dan ook heel belangrijk binnen SPF Beheer.
Vacatures
Stage SPF Beheer
totaal overzicht
Kandidatenprofiel
Wie zoeken wij bij
Waarom kiezen starters voor
Loopbaanperspectief
Doorgroeimogelijkheden
Opleiding en cursussen
Primaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Medewerkers aan het woord
Herman Gerritsen Management Trainee
Annerieke Korthof Management Trainee
Tarik Nbigui Management Trainee
Contact
SPF Beheer
Eveliene van den Brink
HR Adviseur
Arthur van Schendelstraat 850
3511 ML Utrecht
030-2360521
hrm@spfbeheer.nl
http://www.spfbeheer.nl
Eveliene van den Brink
HR Adviseur
Arthur van Schendelstraat 850
3511 ML Utrecht
030-2360521
hrm@spfbeheer.nl
http://www.spfbeheer.nl
